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国道351项目部开展员工绩效考核培训
来源:第二分局 编辑:常俊霞 摄影编辑:王虎天 时间:2019年2月26日 文字大小:【      

       2月25日下午,国道351公路工程常山段项目部开展了员工绩效考核培训,项目部全体干部员工共40余人参加了培训。

       这次绩效考核培训的目的是为了深化企业薪酬改革,更好地实行岗位绩效工资制度,做好项目部2018年度员工绩效考核工作,调动员工的工作积极性。项目部领导班子非常重视员工绩效考核工作,培训由人力资源管理人员常俊霞主讲,她重点讲解了员工绩效考核的流程、评分等级确定原则、绩效考核误区与对策及考评表格的填法等。这次绩效考核采用类似人力资源管理中的360考评法,将项目部员工考核分为科队级考核和员工考核,科队级考核由项目部领导班子(40%),机关部门(30%)及员工考核(30%)组成,员工考核由项目部领导班子(30%),部门领导(40%)及员工考核(30%)组成,将不同群体评分加权后,得到综合评分,由综合评分确定考核等级,考核等级确定绩效系数,根据绩效系数计算出绩效工资。

       培训结束后,项目部还趁热打铁,马上开展了2018年度的员工绩效考核评分。这是项目部第一次开展员工绩效考核,怎么考核、评多少分合适、我能拿到多少绩效工资是项目部员工最关心的三大问题。通过这次培训,大家纷纷表示,明白了绩效考核的意义、流程及评分规则。在新的一年里,一定要撸起袖子加油干,争取新年里获得更好的绩效考核成绩。

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