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企业召开部分中层管理岗位公开选聘演讲答辩会
来源:人力资源部 编辑:王艳 摄影编辑:顾衍 时间:2016年7月26日 文字大小:【      
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          7月25日,企业在总部机关杭州召开部分中层管理岗位内部公开选聘演讲答辩会,组织进入企业安全环保部副主任、技术部副主任、水电分局总经济师、施工科学研究所副所长岗位面试环节的14位应聘者进行演讲答辩。演讲答辩会由企业人力资源部具体承办。
        演讲答辩主要围绕两个方面的内容进行:一是竞聘者就自身的工作简历及取得的主要业绩、对竞聘岗位的认知及个人优劣势分析以及竞聘上岗后的主要工作思路进行简短的演讲和阐述;二是回答统一设置的与岗位履职相关的专业性问题。通过个人演讲陈述、现场答辩、评委打分、计分统计等环节,最后由考评组组长当场向参与同一岗位竞聘的应聘者公布得分。会后,各专业面试考评组还将根据应聘者演讲答辩的成绩排名,综合岗位适宜性和实际需要,提出岗位考察人选建议名单,提交企业领导班子会议讨论决定后确定考察对象。
        为保障良好的选聘秩序,全面体现“民主、公开、竞争、择优”的原则,此次公开选聘工作成立了以人力资源部成员为主体的工作组和以监察审计部成员为主体的监督组,具体负责公开选聘工作的组织实施和监督。并按岗位和专业成立以分管领导为组长,相关部门负责人为成员的面试考评组,为进入面试环节的应聘者进行评分。
         实行企业中层领导人员公开选聘竞争性上岗,是企业进一步拓宽选人用人渠道,大力营造人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的良好氛围,不断健全完善领导人员选拔任用机制的持续深化和探索。企业将不断总结工作经验,不拘一格选人才,形成长效机制,努力打造健康积极向上的选人用人学问,促进员工自我提升和企业持续发展的有效结合。
 
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