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企业中层干部竞争上岗选聘公告
来源:人力资源部 编辑:梁飞安 时间:2017年9月1日 文字大小:【      

    经研究决定:按照公开、公平、公正原则,依据《企业领导干部竞争性选拔管理办法》,在企业内部竞争性公开选聘企业财务产权部副主任1名、资金管理部副主任1名。现将有关事项公告如下:

    一、岗位职责及职位要求

    (一)主要岗位职责

    1.企业财务产权部副主任

    (1)协助主任健全完善企业财务管理、会计核算、财务内控、内部税务管理等方面制度和工作流程,保障企业合法经营,维护企业权益;

    (2)负责组织财务预、决算报表编制,对企业重大投资决策、经营活动进行财务分析,出具各类财务分析、经济活动分析报告,为企业经营活动提供决策支撑;

    (3)负责做好对各二级单位经济责任制财务指标的考核工作,做好企业年度经营责任制的自评和关键财务指标的控制管理工作;

    (4)协助主任审核涉及税务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等,针对经营管理中的问题,向总会计师或相关部门提出意见建议;

    (5)负责企业税务管理和科研经费管理工作,组织各单位进行税务核算和汇算清缴,引导防范税务风险;

    (6)负责组织做好项目的税收筹划工作,研究分析实际实行情况,控制企业税收综合成本;

    (7)协助主任做好部门管理及其他相关业务工作,完成领导交办的其他临时性工作。

    2.企业资金管理部副主任

    (1)负责资金管理制度、标准修订完善工作;

    (2)负责企业PRP系统资金管理模块业务流程梳理、设计与完善、系统建成后试运行及改进完善工作;

    (3)负责投资类项目融资方案设计、撰写;

    (4)负责做好内、外部审计和检查配合、整改落实等相关工作;

    (5)负责资金综合管理评价工作; (6)协助部门主任做好部门管理工作,完成领导交办的其他临时性工作。

   (二)职位要求

    熟悉国家有关财经纪律方面的法律法规和规章制度,熟悉掌握股份企业、企业的相关管理要求和规章制度;具有较强的文字处理能力、沟通协调能力和分析解决财务或资金管理工作中的疑难问题的能力、魄力。

    二、基本资格和条件

    (一)报名者除符合选聘岗位的具体职位要求外,还应符合企业中层领导干部提任的基本条件和任职资格:

    1.政治合格,信念坚定,忠于企业,身心健康,能力胜任,敢于担当,作风过硬,业绩突出,率先垂范,清正清廉。

    2.具有累计5年及以上,与所应聘岗位相关或类似的工作经历和经验。

    3.具有大学专科及以上学问程度(初始学历)、会计师中级及以上专业技术职务。

    4.年龄一般不超过45周岁。

    5.一般应在正科级岗位上任职2年及以上,未满2年的应当具备正科级岗位及副科级岗位累计任职4年及以上。

    6.具有基层单位、大型项目(合同额在5亿元及以上的项目)总会计师、副总会计师岗位1年及以上,财务科长岗位2年及以上管理实践工作经历的应聘者优先考虑。

    (二)鉴于此次公开选聘岗位的专业特性,为扩大选聘报名范围,好中选优:

    1.鼓励企业所属各单位总会计师报名参加上述岗位公开选聘,可直接进入笔试、面试环节。

    2.在财务、资金管理方面具有一定专业特长、履职特别优秀的干部报名参加应聘的,可在年龄、学历或岗位职级(任职年限)上适当放宽。

    三、公开选聘工作流程

    (一)报名与资格审查

    1.凡符合规定条件的人员均可在规定时间内以组织推荐或个人自荐方式通过电子邮件形式报名,属个人自荐的,在报名前需报告本单位部门党政主要领导。

    2.报名时需填写《企业公开竞争报名登记表》,并提交能证明自己经验、能力、业绩的相关资料复印件。

    3.企业人力资源部根据选聘岗位要求和报名资格条件进行资格审查和履历分析。

    (二)确定竞争人选

    根据资格审查后确认符合条件的人数情况,由专家考评组按一定比例民主推荐确定参加竞争人选。

    (三)测试和推荐

    1.测试分笔试和面试。笔试试题从专家考评组拟出的题库中随机选择,安排竞争人选统一答题,得出笔试成绩。面试分现场竞聘演讲和答辩两个环节,由专家考评组进行现场评分,按照一定系数加权平均,得出面试成绩。

    计算测试成绩=履历分值×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40% ,并依据测试成绩高低顺序,按一定比例确定进入领导小组推荐环节。

    2.召开领导小组专题会议,由领导小组全体成员进行推荐,并计算推荐得分=该人选所得推荐票数/人数*100

    (四)确定考察人选

    最终成绩=履历分值×25%+笔试成绩×25%+面试成绩×25%+推荐得分×25%。依据成绩排名,综合考虑人岗适宜度、工作实际需要等因素确定组织考察人选。

    (五)组织考察并任用

    1.人力资源部、监察审计部、党群工作部等相关部门人员组成考察组进行组织考察或通过其他适当方式了解应聘人选情况,形成考察材料。并同时对考察对象征求纪检监察等有关方面意见,清廉鉴定和档案核查等。

    2.根据考察情况,综合分析,考察组研究提出任用建议方案,经企业党政主要领导审核同意后,提交企业党委会、党政联席会讨论决定。

    3.会议决定后,履行任前公示和任前谈话,无异议后,下文聘任并办理相关聘任手续。

    四、报名时间及有关要求

    1.报名截止时间:自公告之日起至2017年9月7日。

    2.报名联系人:人力资源部梁飞安;电话:0571-86829037;电子信箱:liangfeian-sd12@powerchina.cn。

    3.有关说明和要求

    (1)每人只能报名一个岗位,报名者准确填写本人联系电话,并对报名材料的真实性负责。属于组织推荐的应加盖单位公章。

    (2)当岗位报名人数不足3人时,是否进行竞争上岗,由公开竞争上岗工作小组提交领导小组研究决定。

    4.监督信箱:gsjw-sd12@powerchina.cn;监督电话:0571-86829046;17757183923。

特此公告。

附件:企业公开竞争报名登记表
                                                      
人力资源部

                                                     2017年9月1日





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