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企业召开2017年度人力资源工作会议
来源:人力资源部 编辑:宋龙进 摄影编辑:陶之华 时间:2017年12月22日 文字大小:【      

       12月21日至22日,企业2017年度人力资源工作会议在杭州召开,所属各单位人力资源工作人员50余人参会。
       会上,企业副总经济师、人力资源部主任夏守龙简要通报了企业2017年度主要指标(预估)完成情况,回顾盘点了年度人力资源管理工作完成情况,分析了当前企业经营结构调整、转型升级发展过程中人力资源管理存在的主要问题,并就2018年人力资源管理重点工作作出布置和强调:一要多渠道、多层次引进人才,以适应企业新形势下各类人才的需求;二要加大员工培训培养力度,以满足工程施工的需要;三要继续深化干部人事制度改革,加快年轻干部培养步伐;是要继续加强薪酬管理和绩效考核,有效降低人才流失率;五要强化劳动用工监督管理,加大劳动用工风险管控力度;六要建立工资增减与效益联动机制,有效控制工资总额;七要全力推广运用新人力资源系统,提升人力资源管理水平。
       会上布置了人事统计报表、社保报表、人才报表、人力资源综报表的编报工作。基础设施分局、第五分局、机电安装分局分别就“农民工工资银行代发、待(下)岗职工安置、职工(劳务工)工伤事故处理”进行了经验交流。相关业务人员还就干部管理任免程序、资格证书管理、农民工工资支付监督管理、岗位绩效工资实行中注意问题进行了讲解。
       会议期间,企业还邀请了浙江省社保中心专家讲解养老保险政策、杭州市人社局专家解读工伤保险政策。

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