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纪检监察

认清责任制考评变化 细化落实“两个责任”
               ——读懂新修订的企业《党风廉政建设和反腐败工作责任制考核评价办法》
来源:监察审计部 编辑:姜志娟 时间:2017年8月23日 文字大小:【      

       近日,企业党委印发了修订后的《党风廉政建设和反腐败工作责任制考核评价办法》及评分标准。新办法和评分标准有何主要变化?下面从三个方面予以解读。
       一、从考评分构成变化看。
       新办法考评总分由原来的150分改为130分。点对点考核100分不变,取消企业职能部门评价,改为企业纪委评价,同时降低企业领导评价权重,提高被考核单位职工民主测评比重。新办法还明确,各单位参加民主测评的普通职工人数比例不得低于参评总人数的40%。从这些变化可以看出,新办法突出了企业纪委的考核评价和被考核单位民主测评的重要性。
       二、从考核结果运用变化看。
       根据原规定,责任制考核分低于95分的,取消被考核单位参评当年先进评比资格。新办法在保留该规定的基础上,另外增加“被考核二级单位、机关部门年度责任制考核分低于85分的,取消党政主要负责人参评当年先进评比资格,年度考核不能评为优秀”的规定。透过新规,可以看出责任制考核结果不仅与单位、部门评先评优挂钩,还直接与党政负责人考评与薪酬挂钩,板子打得更准更狠,针对性更强了。
       三、从评分标准变化看。
       首先是各单位评分标准板块作了较大调整。主体责任增加了“严明党的纪律”板块,要求严格落实党的组织生活制度,接受过函询谈话、诫勉谈话、组织处理、纪律处分的党员领导干部要在民主生活会上作出说明或检查,要求严格实行领导人员个人重大事项报告制度等,体现了党内政治生活的严肃性,突出了纪律和规矩的约束力。整合了原主体责任中宣传教育方面的要求,设立“强化宣传教育”板块。该板块涵盖了中心组学习、反腐倡廉联席会、党政负责人上党课、清廉从业教育等各方面的内容,评分要求更加清晰。监督责任板块则将原先的“信访管理和案件查办工作”分成“规范信访举报”、“开展纪律审查”两个板块,并提高了考核分值,强调纪委主责主业。
       其次是各单位具体考核指标变化。对接受教育面的要求更为严格,由原来的分类要求改为领导班子成员、科队级干部、关键岗位人员及全体党员100%全覆盖。教育方式更加灵活,明确可以利用互联网、微信等形式开展清廉从业教育。严格“三重一大”决策制度实行,新增了形成“三重一大”会议纪要的要求,进一步规范权力运行。另外,要求认真回复党风清廉征求意见、开展新提任干部清廉从业测试、每半年召开一次全面监督工作会议等,都是适应当前从严治党新形势而对各单位提出的新的考核要求。
       抓住主要变化,读懂读透考评办法,将党委主体责任和纪委监督责任切实落细落实,工作做在前面、做在平时,年终考核就能从容应对取得佳绩。

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